Остановить отток кадров

Численность работающих в лечебно-профилактических учреждениях Челябинска в 2011 году составила 12286 человек, из них врачей – 4497, среднего медицинского персонала – 7879 человек. Обеспеченность врачами и медицинскими сёстрами составила 51,3 на 10 тысяч населения, дефицит укомплектованности медицинскими работниками равен 36,2%.

Нельзя оставить без внимания тревожный симптом оттока участковых терапевтов и участковых педиатров из учреждений. За год их стало меньше на 9,1% и на 11,4% соответственно. Ретроспективный опрос показал, что 45% из них ушли или поменяли работу из-за чрезмерных нагрузок, 26% - из-за снижения заработной платы, а 29% из-за нежелания терпеть дальше оскорбления и шельмование профессии.

Между тем реализация масштабных мероприятий и программ невозможна без квалифицированных кадров. Поэтому одной из мер по формированию кадрового ресурса стала разработка городской целевой программы «Совершенствование кадровой политики и создание условий для привлечения и закрепления специалистов в системе здравоохранения города Челябинска на 2011-2013 годы». За 5 месяцев 2011 года 117 узким специалистам из 167 принятых в программу выплачено 14,8 млн. рублей.

Для закрепления и привлечения специалистов в отрасль Администрацией Челябинска в рамках городской целевой программы «Обеспечение жильем работников бюджетной сферы» в 2011 году выделено 14 квартир, 9 сертификатов на приобретение жилья, 3 комнаты и 22 койко-места в общежитии.

В 2011 году прошли повышение квалификации и  профессиональную переподготовку 2563 человека, в том числе 1200 врачей  и 1363 средних медицинских работника, что  в сравнении с 2010 годом больше на 22,5% по врачам и на 9,8% по среднему медицинскому персоналу.